Die Unternehmensnachfolge durch Frauen ist für Deutschland ein bedeutender, wirtschaflicher Faktor, den es gilt; systematisch auszubauen. Denn der deutsche Mittelstand, welcher mit 99,7 Prozent das Rückgrat der deutschen Wirtschaft bildet sowie die von ihm zur Verfügung gestellten Arbeitsplätze sind bedroht von einem regelrechten Nachfolgestau: In 110.000 kleinen und mittelständischen Betrieben mit 1,4 Millionen Beschäftigten steht in den nächsten 5 Jahren die Nachfolgeregelung an.

Demgegenüber steht die am besten qualifizierte Frauengeneration aller Zeiten. Dass der Frauenanteil bei Betriebsübernahmen aktuell lediglich bei zwischen 13 und 23 Prozent liegt, ist darauf zurückzuführen, dass Potenzial sowie Chance, welche in der Unternehmensnachfolge durch Frauen liegt, zu selten erkannt werden: Viele Frauen, die eine Selbständigkeit planen, denken in erster Linie an eine Neugründung, aber selten an die Möglichkeit der Übernahme eines bestehenden Unternehmens. Ebenso zieht die Übergeberseite Frauen als Nachfolgerinnen zu selten in Betracht. Auch wenn die Nachfolgeregelung innerhalb der Familie getroffen wird, werden die Frauen bzw. Töchter nachweisbar als weniger geeignet betrachtet, selbst wenn sie die besseren Qualifikationen aufweisen.

Betriebliche Nachfolge durch Frauen. Machen Sie mit?

Daher möchten wir die Aufmerksamkeit auf den unternehmerischen Generationswechsel durch Frauen lenken und dazu beitragen, dass

• sich mehr Frauen für die Unternehmensnachfolge interessieren und ein Unternehmen übernehmen und
• mehr Übergeber- und Unternehmensfamilien die Potenziale ihrer Mitarbeiterinnen und Töchter anerkennen und ihnen die Nachfolge übertragen.

Nachfolge ist weiblich! Nationaler Aktionstag zur Unternehmensnachfolge durch Frauen am 14.06.2012!
Nähere Informationen dazu finden Sie demnächst auf den Seiten der bundesweiten gründerinnenagentur unter www.gruenderinnenagentur.de

Kontakt
bundesweite gründerinnenagentur (bga)
Haus der Wirtschaft
Willi-Bleicher-Straße 19
70174 Stuttgart
Telefon: 0711 123-2532
E-Mail: unternehmensnachfolge@gruenderinnenagentur.de
www.gruenderinnenagentur.de

Weitere Kontakte
Im Hinblick auf die Unternehmensnachfolge wurden in den letzten Jahren verschiedene Instrumente entwickelt, die generell an Unternehmensnachfolger gerichtet sind und nicht auf die Spezifika im Nachfolgeprozess von Frauen und Männern eingehen.
Erste Anlaufstellen in den Regionen sind die Handwerkskammer, die Wirtschaftsförderungen, die Banken und die verschiedenen Branchenverbände.

Nachfolgend sind einige Beispiele genannt, die zielgruppenübergreifende Ansätze vermitteln. Aufgeführt werden überregionale und regionale Kontakte.

Quelle: www.gruenderinnenagentur.de